Elektroniczne zwolnienia lekarskie od 2016 roku

Z Dariuszem Biegankiem, rzecznikiem prasowym Oddziału ZUS w Ostrowie Wielkopolskim, rozmawia Natalia Kurpisz

Od nowego roku lekarze będą mogli wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie, nazywane e-ZLA. Przedstawiamy, czym różnią się od obecnych i jak zmienią się obowiązki ubezpieczonych pacjentów.

Czy ze względu na wystawione przez lekarza e-zwolnienie ubezpieczeni np. chorujący pracownik lub przedsiębiorca będą odczuwać jakieś udogodnienia?

Tak, ponieważ zwolnienie trafi natychmiast do ZUS.

Do pracodawcy także?

Będzie to zależało, czy posiada on profil na PUE ZUS (Platformie Usług Elektronicznych ZUS). Do końca br. muszą go założyć pracodawcy – płatnicy zobowiązani do przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych w formie elektronicznej, czyli co do zasady rozliczający składki za więcej niż 5 osób. Na pozostałych płatników przepisy nie nakładają takiego obowiązku – można to zrobić dobrowolnie. Jeśli się na to nie zdecydują to są zobowiązani do końca br. poinformować na piśmie swoich pracowników o obowiązku dostarczania im, począwszy od 1 stycznia 2016 roku, wydruków e-ZLA.

Jakie konsekwencje poniesie płatnik rozliczający składki za więcej niż 5 osób, który nie założy PUE do 31.12.2015?

Przepisy nie przewidują sankcji za niewypełnienie tego obowiązku. Płatnik składek w ten sposób pozbawia się dostępu do danych o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Nie ma to wpływu na możliwość wystawienia takiego zwolnienia przez lekarza.

Co jeżeli to pracodawca nie będzie miał profilu na PUE?

Wówczas od przyszłego roku pracownik, który otrzymał e-ZLA musi dostarczyć ten druk do pracodawcy.

Jak będzie rozwiązana sprawa dostarczania e-zwolnień w przypadku zatrudnienia pracownika w kilku zakładach pracy?

Dla każdego płatnika składek będzie wystawiane odrębne zaświadczenie lekarskie. Każdy płatnik posiadający profil na PUE otrzyma właściwe zwolnienie. Natomiast, jeżeli płatnicy nie posiadają profilu na PUE otrzymają od pracownika wydruk zwolnienia lekarskiego, z pieczątką i podpisem lekarza.

Czy każdy pracownik musi mieć konto na PUE? Co zrobić, jeżeli pracownik odmówi założenia konta PUE?

Osoby ubezpieczone nie mają obowiązku zakładania kont (profili) na PUE, mogą to jednak uczynić, aby mieć dostęp do swoich danych.

Jeśli pracodawca będzie miał profil na PUE to pracownik po wystawieniu e-ZLA po prostu otrzyma zasiłek?

Będzie tak w przypadku pracodawców wypłacających zasiłki swoim pracownikom. Jeśli natomiast płatnikiem zasiłków jest ZUS (jest tak np. w przypadku, gdy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego do 20 osób) to konieczne będzie złożenie wniosku o zasiłek. Jednak, co bardzo istotne, jako wniosek o zasiłek będzie także traktowane zaświadczenie wystawione przez pracodawcę (na druku ZUS Z-3) i przekazane do ZUS albo nawet sam wydruk e-ZLA. Do złożenia wniosku można wykorzystać swój profil na PUE ZUS, gdzie będzie zamieszczony druk takiego wniosku. Wypełniony wniosek można też zanieść albo wysłać do ZUS.

Cały artykuł w 53. numerze Panoramy Leszczyńskiej.

Zapraszamy do zakupu e-wydania:

1 KOMENTARZ

  1. Jem regularnie czosnek od dzieciństwa ( lata sześćziesiąte )- nauczyła mnie tego moja babcia.Czosnek jest dla mnie jak narkotyk…lubię jego zapach, smak a nawet to odkażające pieczenie w jamie ustnej.Czosnek to zdrowie.Kiedyś spożywałem nawet po 5 – 8 ząbków dziennie ale musiałem to ograniczyć, bo podobno – co za dużo to… , więc zjadam tylko 2-3 ząbki dziennie ( zaraz po pracy ).Mam “końskie” zdrowie a o grypach i przeziębieniach… zapomniałem.Czosnek pozwala długo zachować młody wygląd i siły witalne! Polecam
    nalewkę tybetańską ( oczywiście na czosnku ).Czosnek zawsze spożywam w postaci surowej ,jako dodatek – “zagrychę” do różnych posiłków. Pozdrawiam czosnkowych “narkomanów”!

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*